Passeport Talent - Visa Talents Internationaux

Passeport Talent – Visa Talents Internationaux

Votre passeport talent

La France est un véritable vivier d’opportunités pour les professionnels talentueux, entrepreneurs, chercheurs et innovateurs. Le Passeport Talent simplifie les démarches de visa pour les personnes hautement qualifiées souhaitant contribuer à l’économie dynamique et à la richesse culturelle du pays. Que vous envisagiez de lancer une entreprise, de mener des recherches novatrices ou de rechercher des opportunités d’investissement, il existe un visa adapté à votre projet.

Ce guide vous offre un aperçu détaillé de chaque catégorie de Passeport Talent, avec des explications sur les critères d’éligibilité, la liste des documents à fournir et des instructions détaillées pour chaque étape. Vous y trouverez tout ce qu’il faut pour garantir une demande de visa réussie et sans accroc.

Au sommaire :

Des explications claires sur chaque type de visa Passeport Talent
Les critères d’éligibilité pour les créateurs d’entreprise, chercheurs, investisseurs et plus encore
Des conseils pour préparer et soumettre un dossier solide
Des astuces pour répondre aux exigences des visas français et éviter les retards

Entamez votre parcours et découvrez le visa parfait pour concrétiser vos ambitions en France.

Menu rapide

Visa de long séjour mineur membre de la famille accompagnant un titulaire de passeport talent

Le visa pour la Profession Artistique et Culturelle offre une voie aux artistes, auteurs, interprètes et professionnels culturels pour vivre et travailler en France. Idéal pour ceux employés par des institutions françaises ou poursuivant des projets personnels, ce visa de long séjour donne accès à la scène culturelle dynamique de la France, permettant aux créateurs de contribuer et de s’épanouir au sein de la communauté artistique.

Qui peut postuler ?

Le visa pour la Profession Artistique et Culturelle s’adresse à :

Les artistes employés ou les professionnels culturels ayant des contrats avec des entreprises ou des institutions françaises pour des activités artistiques ou intellectuelles.
Les artistes ou auteurs indépendants souhaitant réaliser des projets en France, tels que l’écriture, la peinture ou des performances, et pouvant justifier de leur statut professionnel et de leur projet.

Documents essentiels

Avant de vous lancer dans votre demande de visa, assurez-vous d’avoir à portée de main les documents nécessaires :

Un document de voyage valide délivré au cours des 10 dernières années, comportant au moins deux pages vierges. Le document doit avoir une période de validité d’au moins trois mois après votre départ prévu de l’espace Schengen.
ID photograph.
Demande de visa complétée

Objet du voyage/séjour

Pour les personnes salariées : Documents fournis par votre employeur :

L’employeur doit fournir un extrait Kbis à jour, prouvant que l’entreprise est légalement enregistrée et active en France.
Preuve de paiement des cotisations sociales : l’employeur doit démontrer qu’il est en conformité avec les réglementations sociales et du travail en fournissant une preuve de paiement des cotisations sociales pour ses employés.

Conditions réglementaires spécifiques :

Certaines professions artistiques en France peuvent nécessiter des qualifications, certifications ou licences spécifiques. Si votre poste est soumis à de telles conditions, votre employeur doit en fournir la preuve.
Mineurs (moins de 16 ans) : Si un mineur est employé dans des travaux artistiques ou culturels, l’employeur doit soumettre une copie de la demande d’autorisation de travail auprès de la préfecture du département où se situe le siège de l’employeur.

Les artistes ou auteurs indépendants :

Contrats confirmant votre rôle :

En tant qu’artiste ou auteur indépendant, vous devez fournir des contrats ou accords prouvant votre participation à un projet culturel ou artistique en France. Ces documents peuvent provenir de galeries, de sociétés de production, d’éditeurs ou d’institutions pertinentes.

Preuve de votre statut professionnel :

Vous devez fournir des documents prouvant votre statut professionnel, tels que des certificats d’auteur, des œuvres publiées, des récompenses ou des adhésions à des organisations professionnelles liées à votre domaine.

Présentation détaillée de votre projet :

En plus des contrats, vous devez fournir un résumé détaillé du projet que vous prévoyez de réaliser en France, décrivant la nature du projet (par exemple, écrire un livre, créer une œuvre, réaliser une performance), le calendrier et les résultats attendus.

Formulaire Cerfa n°15617*01 :

Si vous êtes employé en tant qu’artiste ou professionnel culturel, vous devez remplir et signer le formulaire Cerfa n°15617*01. Ce formulaire confirme que vous avez un ou plusieurs contrats de travail totalisant au moins trois mois de travail dans une période maximale de 12 mois. Les contrats doivent être passés avec des entreprises ou des établissements impliqués dans des activités intellectuelles ou artistiques (théâtres, sociétés de production, galeries, etc.).

Moyens financiers

Vous devez prouver que vous disposez de ressources financières suffisantes pour subvenir à vos besoins durant votre séjour en France. Le montant requis doit être au moins équivalent à 70 % du salaire minimum légal d’un travailleur à temps plein, pour chaque mois de votre séjour prévu.

Accompagnement personnalisé

Bien que les exigences générales soient indiquées, les autorités françaises peuvent demander des documents supplémentaires selon chaque situation. Pour toute question, contactez-nous. Nous adaptons le processus à votre dossier pour simplifier vos démarches.

Visa de long séjour pour passeport talent (créateur d’entreprise)

La France propose aux entrepreneurs ambitieux le visa Créateur d’Entreprise, une opportunité exceptionnelle pour créer ou reprendre une entreprise et s’implanter durablement au cœur de son économie dynamique. Que vous souhaitiez évoluer dans le commerce, la production ou l’artisanat, ce visa de long séjour accompagne le développement de vos projets entrepreneuriaux.

Découvrez ci-dessous toutes les informations indispensables sur les documents requis et les étapes à suivre pour maximiser vos chances de succès.

Qui peut postuler ?

Ce visa s’adresse aux entrepreneurs étrangers souhaitant :

Créer une entreprise ou reprendre une activité existante en France.
Exercer une activité commerciale en s’appuyant sur une expérience professionnelle solide ou des qualifications académiques avancées.
Justifier de moyens financiers suffisants et présenter un business plan convaincant permettant de subvenir à leurs besoins et de soutenir leur projet tout au long de leur séjour.

Documents essentiels

Avant de commencer votre demande de visa, assurez-vous d’avoir les documents nécessaires à portée de main :

Document de voyage

Un document de voyage valide délivré au cours des 10 dernières années, avec au moins deux pages vierges. Le document doit être valide pendant au moins trois mois après la date prévue de votre départ de la zone Schengen.
Formulaire de demande de visa complété
ID photograph

Objet du voyage/séjour : Démontrer la capacité à réaliser l’activité prévue

Pour justifier de votre aptitude à exercer l’activité commerciale envisagée en France, qu’il s’agisse de commerce de détail, de fabrication ou d’artisanat, vous devez fournir les documents suivants :

→ Diplômes, certifications ou qualifications professionnelles

Copies de vos diplômes, certifications ou qualifications attestant de votre compétence pour l’activité envisagée.
Preuves d’expérience professionnelle : certificats d’emploi ou lettres d’anciens employeurs confirmant votre expérience dans le secteur concerné ou un domaine connexe.

→ Qualifications ou expérience professionnelle

Si vous êtes titulaire d’un diplôme équivalent à un Master, fournissez une copie de ce dernier.
Si vous ne détenez pas de diplôme de niveau Master mais justifiez d’au moins cinq années d’expérience professionnelle pertinente, présentez des certificats d’emploi ou attestations prouvant cette expérience.

→ Certificat de casier judiciaire vierge

Fournissez un certificat de casier judiciaire vierge (ou équivalent) délivré par votre pays de nationalité, attestant de l’absence d’antécédents criminels.
Si vous résidez en France, ce certificat doit provenir de votre dernier pays de résidence.

→ Certificat de situation fiscale (si applicable)

Si vous résidez déjà en France, fournissez un certificat fiscal attestant de la régularité de votre situation fiscale en France.

→ Avis du ministère de l’Économie

Le ministère de l’Économie émettra un avis officiel sur la viabilité et la crédibilité de votre projet de création ou de reprise d’entreprise. Cet avis garantit que votre projet est conforme aux objectifs économiques de la France.

→ Preuve d’enregistrement de l’entreprise (si applicable)

Si votre entreprise est déjà enregistrée, fournissez les documents suivants :
- Extrait Kbis ou tout document attestant de l’enregistrement officiel de l’entreprise.
- Affiliation au régime de sécurité sociale pour les travailleurs indépendants, si nécessaire.

→ Formulaire détaillant l’activité prévue

Remplissez un formulaire spécifique précisant le type d’activité que vous projetez de lancer ou reprendre (commerce, artisanat, fabrication, etc.).

Ces documents sont essentiels pour garantir que votre demande est complète et pour démontrer la solidité de votre projet entrepreneurial en France.

En cas de création d’activité

Démarrer une entreprise en France exige une documentation complète pour attester du sérieux de votre projet entrepreneurial. Voici les principaux documents à fournir pour soutenir votre démarche :

→ Présentation de l’entreprise

Plan d’affaires détaillé :
Décrivez la nature de votre activité, vos produits ou services, l’analyse du marché, ainsi que vos stratégies de croissance et de pérennité.
Budget prévisionnel pluriannuel :
Projetez les performances financières de votre entreprise sur plusieurs années, en précisant les revenus et dépenses anticipés.

→ Création d’une entité juridique étrangère

Si vous créez une filiale ou une succursale d’une entreprise étrangère en France, vous devrez fournir :

Une lettre d’intention ou une preuve de nomination de l’organisme compétent régissant votre entreprise.
Une copie des statuts de l’entité étrangère, précisant son objet et ses directives opérationnelles.

→ Gestion en location-gérance

Pour gérer une entreprise sous un accord de location-gérance, vous devrez fournir :

Une copie de l’accord de location-gérance.
Un extrait récent (moins de trois mois) du registre des entreprises ou de l’annuaire commercial concernant le précédent gestionnaire.
Une copie du bail établi à votre nom.

→ Preuve d’une lettre de garantie

Si votre projet d’entreprise nécessite un investissement conséquent, fournissez :

Une lettre de garantie émise par un établissement de crédit ou une compagnie d’assurance en France.
Une attestation de solde créditeur sur un compte bancaire français à votre nom.

→ Démarrage d’une entreprise en votre nom propre

Pour une activité exercée à titre individuel, fournissez :

Un contrat de bail commercial décrivant l’activité envisagée.
Ou un contrat de sous-location, accompagné d’une autorisation écrite du propriétaire des locaux.

→ Création d’une société selon la loi française

Partie 1 : Fournissez une lettre d’intention ou une preuve de nomination de votre entité étrangère, ainsi qu’une copie des statuts de cette dernière.
Partie 2 : Fournissez :
- Une copie du contrat de bail commercial.
- Une autorisation écrite du propriétaire des locaux.
- Le projet de statuts de la société en conformité avec la législation française.
- Un détail du capital social prévu pour la société.

Ces documents garantissent que votre projet entrepreneurial est conforme aux exigences légales et administratives françaises.

Ressources

Pour être éligible, vous devez démontrer que vous disposez des moyens financiers nécessaires pour soutenir votre projet et assurer votre subsistance en France. Les exigences incluent :

1. Preuve d’un investissement minimum de 30 000 €

Fournissez des preuves d’un apport minimum de 30 000 € dans votre projet entrepreneurial.
- Cela peut inclure des transferts de fonds vers le compte bancaire de l’entreprise ou d’autres formes de capital injecté dans le projet.

2. Preuve de ressources financières suffisantes

Vous devez démontrer que vous disposez de moyens financiers suffisants pour couvrir :
- Vos besoins personnels (et ceux de votre famille, si applicable).
- Les premières étapes de mise en place de votre entreprise.
Votre revenu mensuel doit être au moins équivalent au SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) en France.

3. Exemples de preuves financières acceptables

Relevés bancaires récents :
Montrez des fonds disponibles suffisants sur vos comptes.
Lettre de garantie :
Fournie par une banque ou une institution de crédit française, attestant de votre accès à des ressources financières adéquates.

Accompagnement personnalisé

Visa de long séjour pour passeport talent (employé qualifié)

Ce visa s’adresse aux professionnels hautement qualifiés, offrant l’opportunité de vivre et travailler en France pour une période prolongée. Il permet de valoriser vos compétences au sein d’une entreprise française tout en contribuant au progrès économique, scientifique ou technologique du pays.

Que vous soyez en quête d’une évolution de carrière, de nouveaux défis ou d’une immersion culturelle unique, ce visa vous ouvre les portes de l’une des principales économies européennes. Retrouvez ici les informations essentielles pour maximiser vos chances de réussite.

À qui s’adresse ce visa ?

Le Visa Salarié Qualifié est conçu pour :

Les professionnels hautement qualifiés, titulaires d’un diplôme avancé (Master ou équivalent).
Les candidats ayant obtenu un contrat de travail d’au moins trois mois avec une entreprise française, prévoyant un salaire annuel brut au moins égal à deux fois le SMIC.
Les individus pouvant justifier leurs qualifications à travers des documents probants, un contrat de travail pertinent et le respect des critères financiers et légaux.

Documents essentiels

Avant de commencer votre demande de visa, assurez-vous d’avoir les documents nécessaires à portée de main :

Document de voyage

Un document de voyage valide délivré au cours des 10 dernières années, avec au moins deux pages vierges. Le document doit être valide pendant au moins trois mois après la date prévue de votre départ de la zone Schengen.
Formulaire de demande de visa complété
ID photograph

Objet du voyage/séjour

Diplôme

Les candidats doivent présenter une copie de leur diplôme de Master ou d’un diplôme équivalent classé au niveau 7 (anciennement niveau I), reconnu par la Conférence des Grandes Écoles ou une autre institution habilitée. Cette condition atteste que vous possédez les compétences et le niveau d’études requis pour occuper un poste hautement qualifié en France.

Ce visa est réservé aux candidats dotés d’un parcours académique solide, garantissant que seuls des professionnels ayant une expertise avancée peuvent en bénéficier.

Exemple :
Un ingénieur informatique titulaire d’un Master en sciences informatiques d’une institution accréditée ou un diplômé d’une grande école de commerce avec une qualification de niveau 7 en gestion répondent à cette exigence.

→ Contrat de Travail et Documents de l’Employeur

Les candidats doivent fournir le formulaire Cerfa n°15614*04, complété et signé par leur employeur en France. Ce document doit confirmer les informations suivantes :

Une durée de contrat d’au moins trois mois.
Une rémunération annuelle brute au moins égale à deux fois le SMIC.
Une garantie de conformité de l’employeur avec les lois et réglementations du travail en France.

Exemple :
Un candidat recruté par une entreprise de technologie pour un projet d’un an avec un salaire annuel brut de 50 000 € est éligible, car ce montant dépasse le seuil requis.

→ Certificat d’Enregistrement de l’Entreprise

L’employeur doit transmettre un Extrait Kbis, document officiel prouvant l’enregistrement légal et l’activité opérationnelle de l’entreprise en France. Cet extrait garantit que l’entreprise respecte les obligations légales et qu’elle est autorisée à employer des talents étrangers.

→ Certificat de Contribution aux Cotisations Sociales

L’employeur doit également justifier du paiement des cotisations sociales, attestant de sa conformité avec les obligations légales françaises. Ces contributions assurent l’accès des employés au système de sécurité sociale, incluant les soins médicaux, les retraites et autres prestations.

Si l’entreprise est tenue de cotiser à un fonds de congés payés, une attestation correspondante doit être fournie.

Exemple :
Une entreprise multinationale opérant en France doit démontrer qu’elle règle les cotisations sociales de tous ses salariés, y compris les employés étrangers, afin de leur garantir l’accès aux prestations sociales.

Exigences Salariales

Salaire Brut Annuel

Pour être éligible à ce visa, votre contrat de travail doit prévoir un salaire brut annuel équivalent à au moins deux fois le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) en France.

Le montant du SMIC est révisé régulièrement. À titre indicatif, en 2024, le SMIC annuel pour un travailleur à temps plein s’élève à environ 21 000 €. Par conséquent, votre salaire brut annuel doit être d’au moins 42 000 € pour satisfaire aux critères financiers exigés par ce visa.

Cette condition vise à garantir que le candidat dispose de ressources suffisantes pour subvenir à ses besoins tout au long de son séjour en France.

Accompagnement personnalisé

Passeport talent: salarié hautement qualifé carte bleue UE

La Carte Bleue Européenne, incluse dans le dispositif Passeport Talent, s’adresse aux professionnels hautement qualifiés désireux de s’installer et de travailler en France. Ce visa long séjour offre une opportunité unique de développer votre carrière dans des secteurs clés tels que les sciences, l’ingénierie, la technologie ou la finance, tout en facilitant la mobilité au sein de l’Union européenne dans des conditions avantageuses.

Avec cette initiative, la France reconnaît et valorise les talents internationaux en proposant une passerelle privilégiée vers son marché du travail, contribuant à l’innovation et à la croissance économique du pays.

Conditions d’éligibilité

La Carte Bleue Européenne – Employé Hautement Qualifié est accessible aux candidats répondant aux critères suivants :

Qualifications académiques ou expérience professionnelle : Posséder un diplôme d’études supérieures reconnu ou justifier d’au moins cinq ans d’expérience significative dans un domaine spécifique.
Contrat de travail en France : Avoir signé un contrat d’au moins 12 mois avec un employeur français, incluant un salaire annuel au moins égal à 1,5 fois le salaire de référence national.

Ce dispositif constitue une porte d’entrée prestigieuse pour les talents internationaux souhaitant enrichir leur parcours professionnel en France tout en bénéficiant d’un statut reconnu à l’échelle européenne.

Documents essentiels

Avant de vous lancer dans votre demande de visa, assurez-vous d’avoir à portée de main les documents nécessaires :

Document de voyage

Un document de voyage valide délivré au cours des 10 dernières années, avec au moins deux pages vierges. Le document doit être valide pendant au moins trois mois après la date prévue de votre départ de la zone Schengen.
Formulaire de demande de visa complété
ID photograph

Objet du voyage/séjour

Qualifications Académiques ou Expérience Professionnelle

Pour être éligible à la Carte Bleue Européenne, vous devez répondre à l’un des critères suivants :

→ Trois ans d’études supérieures
Fournir un diplôme délivré par un établissement d’enseignement supérieur accrédité dans votre pays, correspondant à au moins trois années d’études dans un domaine pertinent pour le poste en France.

→ Cinq ans d’expérience professionnelle
Si vous ne possédez pas de diplôme d’études supérieures, vous pouvez justifier d’une expérience professionnelle significative dans un domaine connexe. Cette expérience doit être documentée par :

Certificats de travail émis par vos précédents employeurs.
Un curriculum vitae détaillé, expliquant votre parcours professionnel.
Copies de vos titres, diplômes ou certifications obtenus tout au long de votre carrière.

Contrat de Travail

Votre employeur en France doit fournir un formulaire Cerfa n°15615*01, essentiel pour valider votre demande. Ce document, correctement rempli et signé, doit inclure :

Durée minimale du contrat : Un contrat de travail d’au moins 12 mois.
Salaire minimum requis : Le salaire offert doit être équivalent à au moins 1,5 fois le salaire annuel de référence en France (ce montant est révisé chaque année).
Conformité des qualifications : Le poste proposé doit nécessiter vos compétences spécifiques ou vos qualifications, rendant votre candidature éligible à la Carte Bleue Européenne.

Documents à Fournir par l’Employeur

Pour compléter votre demande, votre employeur devra soumettre les pièces suivantes :

→ Extrait Kbis
Un document officiel confirmant que l’entreprise est enregistrée légalement en France et respecte la réglementation pour embaucher des travailleurs étrangers.

→ Preuve de paiement des cotisations sociales
Une attestation prouvant que l’entreprise paie les contributions obligatoires au système français de sécurité sociale. Ces cotisations garantissent vos droits à la santé, à la retraite et à d’autres prestations sociales.

Exemple : Une entreprise basée à Lyon doit démontrer qu’elle s’acquitte de ses obligations sociales pour tous ses employés, y compris les étrangers.

→ Conditions réglementaires (si applicable)
Pour certains secteurs (comme la santé ou le droit), des certifications ou licences spécifiques sont obligatoires. L’employeur doit fournir une preuve de conformité avec ces exigences.

Exemple : Dans le secteur médical, il faut prouver que l’employé dispose des licences françaises nécessaires.

→ Embauche de mineurs (moins de 16 ans)
Si le poste concerne un mineur, l’employeur devra fournir une copie de la demande d’autorisation d’emploi adressée au préfet compétent. Cela assure le respect des lois françaises relatives au travail des mineurs.

Exigences en Matière de Salaire

Pour obtenir la Carte Bleue Européenne, votre contrat de travail doit offrir un salaire brut annuel d’au moins 1,5 fois le salaire de référence annuel en France. Ce montant est régulièrement ajusté par le Ministère de l’Intérieur pour refléter les évolutions du marché.

Les Atouts de la Carte Bleue Européenne

Une porte d’entrée vers l’emploi en France
Intégrez des entreprises et organisations de renom en France, dans des secteurs variés tels que la technologie, la finance, les sciences ou encore l’ingénierie.
Un statut de résident à long terme
Bénéficiez d’une solution durable pour vous établir en France, tout en développant votre carrière et votre projet de vie dans un cadre stable et attractif.
Des avantages familiaux
Facilitez l’arrivée de votre conjoint et de vos proches en France. Ils pourront obtenir des titres de séjour et de travail, leur garantissant une intégration harmonieuse dans la société française.

Accompagnement personnalisé

Passeport talent: représentant d’entreprise

Le visa Passeport Talent est un visa de long séjour spécialement conçu pour les ressortissants non européens ayant vocation à contribuer de manière significative au développement économique de la France. Destiné aux professionnels de haut niveau, il cible particulièrement ceux amenés à exercer des fonctions de représentants d’entreprise ou à occuper des postes stratégiques au sein de sociétés implantées en France.

Ce dispositif simplifié vise à attirer des talents qualifiés, capables de jouer un rôle clé dans l’écosystème entrepreneurial français. Vous trouverez ci-dessous les critères d’éligibilité, les documents nécessaires pour constituer votre demande, ainsi que les avantages associés à ce visa.

À qui s’adresse ce visa ?

Le visa représentant d’entreprise est destiné aux professionnels internationaux qui remplissent les conditions suivantes :

Disposer d’une offre d’emploi précise ou d’un projet professionnel directement lié au développement économique de la France ;
Occuper un poste de représentant légal d’entreprise (mandataire social) dans une société établie en France, notamment des fonctions telles que PDG, directeur général ou tout autre cadre dirigeant ayant des responsabilités stratégiques ;
Respecter le seuil de rémunération exigé, correspondant à un salaire mensuel au moins trois fois supérieur au SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) en vigueur en France.

Documents essentiels

Avant de vous lancer dans votre demande de visa, assurez-vous d’avoir à portée de main les documents nécessaires :

Document de voyage

Un document de voyage valide délivré au cours des 10 dernières années, avec au moins deux pages vierges. Le document doit être valide pendant au moins trois mois après la date prévue de votre départ de la zone Schengen.
Formulaire de demande de visa complété
ID photograph

Objet du voyage/séjour

Un mandataire social est un représentant légal habilité à agir au nom de l’entreprise dans les affaires juridiques et administratives. En France, cela concerne des postes de haut niveau tels que PDG, directeur général, ou tout autre cadre dirigeant ayant la responsabilité de la stratégie globale et des décisions clés de l’entreprise.

Documents à Fournir pour Justifier votre Statut de Représentant d’Entreprise

→ Lettre de Nomination
Une lettre officielle ou un document émis par l’entreprise confirmant votre nomination en tant que mandataire social. Ce document doit détailler :

Votre poste et vos responsabilités,
Votre rôle précis au sein de l’entreprise.

→ Preuve de Salaire
Vous devez démontrer que votre rémunération atteint au moins trois fois le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) en vigueur en France. Les preuves acceptées incluent :

Fiches de paie récentes,
Contrats de travail mentionnant votre rémunération,
Relevés bancaires attestant des versements de salaire.

→ Preuve d’Ancienneté
Il est nécessaire de prouver que vous occupez un poste à responsabilité depuis au moins trois mois, que ce soit dans une entreprise française ou au sein du même groupe. Documents acceptés :

Certificats d’emploi émis par votre employeur,
Documents officiels mentionnant la date et la nature de votre nomination,
Lettres de l’entreprise confirmant votre rôle et votre ancienneté.

→ Preuve d’Enregistrement de l’Entreprise
Fournir des documents attestant que l’entreprise est dûment enregistrée et opérationnelle en France, tels que :

Extrait Kbis, preuve officielle de l’immatriculation de l’entreprise au registre du commerce.

Avantages du visa pour les représentants d’entreprise

S’établir en France
Le visa « Passeport Talent » permet de résider en France sur le long terme, tout en offrant la possibilité d’occuper un poste de cadre dirigeant au sein du pays.

Accès au Dynamisme Économique Français
Ce visa ouvre les portes de l’une des économies les plus compétitives d’Europe, offrant des opportunités uniques de partenariats et de collaborations dans un environnement international. Il permet également d’étendre les activités de votre entreprise au sein de l’Union européenne.

Une Voie vers la Résidence Permanente
Le visa « Passeport Talent » constitue un tremplin vers l’obtention de la résidence permanente pour ceux souhaitant s’installer durablement en France.

Avantages pour la Famille
Ce visa facilite la venue de vos proches en France. Ils peuvent obtenir des titres de séjour et, dans certains cas, accéder à des opportunités d’emploi sur le territoire français.

Une Procédure Simplifiée
Le dispositif propose une démarche claire, rapide et spécialement conçue pour les professionnels de haut niveau, réduisant ainsi les délais et contraintes administratives.

Mobilité au Sein de l’Europe
En tant que titulaire de ce visa, vous bénéficierez d’une libre circulation dans l’espace Schengen, offrant une grande souplesse pour vos déplacements professionnels et personnels.

Accompagnement personnalisé

Passeport talent: salarié en mission

Le visa « Salarié en Mission » s’adresse aux salariés étrangers envoyés en France dans le cadre d’un transfert intra-entreprise ou d’une mission pour une entreprise. Conçu pour les professionnels internationaux effectuant une mission de plus de 90 jours en France, ce visa simplifie les démarches administratives pour les employés temporairement transférés dans une succursale ou une filiale française de leur entreprise.

Ce dispositif garantit aux salariés étrangers les conditions juridiques et financières nécessaires à leur mission en France, tout en assurant que leur employeur respecte les réglementations françaises en matière de droit du travail et de sécurité sociale.

Documents essentiels

Avant de vous lancer dans votre demande de visa, assurez-vous d’avoir à portée de main les documents nécessaires :

Document de voyage

Un document de voyage valide délivré au cours des 10 dernières années, avec au moins deux pages vierges. Le document doit être valide pendant au moins trois mois après la date prévue de votre départ de la zone Schengen.
Formulaire de demande de visa complété
ID photograph

Objet du voyage / séjour : formulaire Cerfa n°15616*01

Le formulaire Cerfa n°15616*01 est un document indispensable, à compléter et signer par l’employeur. Il formalise le contrat de travail avec l’entreprise en France et inclut des informations clés telles que :

La rémunération brute de l’employé, qui doit être au moins 1,8 fois le SMIC en vigueur en France.
L’ancienneté de l’employé, qui doit justifier d’un poste occupé au sein de l’entreprise ou du groupe depuis au moins trois mois avant le transfert en France.

Détails et précisions :

Cette exigence vise à garantir que le salarié étranger percevra une rémunération correspondant à 1,8 fois le salaire minimum légal (SMIC) en France. Le montant du SMIC étant régulièrement révisé, l’employeur doit veiller à ce que la rémunération proposée respecte ce critère pour obtenir le visa.

→ Particularités pour les territoires d’outre-mer : En Nouvelle-Calédonie, Polynésie française et Wallis-et-Futuna, le salaire minimum requis est réduit à 1,5 fois le salaire minimum local.

→ Ancienneté dans l’entreprise ou le groupe:

Le salarié doit justifier d’une ancienneté minimale de trois mois au sein de l’entreprise ou de son groupe (incluant les sociétés mères, filiales ou affiliées). Cette condition permet de garantir l’expérience et le lien professionnel continu entre le salarié et l’entreprise pendant la durée de la mission en France.

Documents à fournir par l’employeur

Extrait Kbis à jour
L’Extrait Kbis est le document officiel attestant de l’immatriculation légale et de l’activité en cours de l’entreprise en France. Il garantit que l’entreprise accueillant le salarié étranger opère en conformité avec le droit commercial français.
Certificat de détachement de la sécurité sociale
Ce certificat, également appelé Certificate of Coverage ou certificat de transfert de sécurité sociale, est indispensable lorsque l’employé est détaché en France. Il confirme que les cotisations de sécurité sociale continuent d’être versées dans le pays d’origine, évitant ainsi une double imposition en matière de cotisations sociales en France et dans le pays d’origine.
Certificat de conformité des cotisations sociales
L’employeur doit fournir un justificatif attestant qu’il est à jour dans le paiement des cotisations sociales auprès des organismes français compétents. Dans les secteurs soumis à des obligations spécifiques, comme les caisses de congés payés pour certaines professions, un document attestant du respect de ces obligations devra également être présenté.

Exigences supplémentaires pour des situations particulières

Dans certains cas, la mission confiée peut nécessiter des qualifications ou autorisations particulières en raison de la nature du poste. Cela concerne notamment les professions réglementées telles que médecin, avocat, architecte, etc. L’employeur doit alors fournir des justificatifs attestant que l’employé remplit les conditions requises, émanant des organismes officiels compétents.

→ Embauche de mineurs (16 ans et plus)
Lorsque la mission implique l’embauche d’un mineur âgé de 16 ans ou plus, l’employeur doit :

Présenter une copie de la demande d’autorisation d’emploi adressée au préfet du département où se situe le siège social de l’entreprise ;
Ou, si une autorisation a déjà été obtenue conformément à l’Article L. 7124-1 du Code du travail français (notamment dans des secteurs comme les arts du spectacle), fournir une copie de ce document.

→ Lettre détaillant la mission
Une lettre émise par l’employeur est requise pour expliciter les modalités précises de la mission. Ce document doit inclure :

Une description claire des objectifs assignés à l’employé ;
Le rôle et les responsabilités de l’employé au sein des activités de l’entreprise en France ;
La durée de la mission, accompagnée d’une explication justifiant son alignement avec la stratégie globale de l’entreprise.

Accompagnement personnalisé

Passeport talent: salarié recruté dans une entreprise innovante

Le Passeport Talent, conçu pour les salariés recrutés par des entreprises innovantes en France, vise à attirer des professionnels étrangers hautement qualifiés dans des secteurs stratégiques, essentiels aux avancées technologiques et scientifiques. Les entreprises innovantes, reconnues par le Ministère de l’Économie ou bénéficiant du statut de Jeune Entreprise Innovante (JEI), sont encouragées à accueillir des talents internationaux afin de soutenir leur croissance, développer de nouveaux produits et services, ou mener des recherches de pointe.

Ce visa permet aux salariés étrangers de s’établir et de travailler en France pour une durée prolongée (plus de 90 jours), en apportant leur expertise au service des ambitions d’innovation de l’entreprise.

Qui est éligible ?

Ce visa s’adresse aux professionnels qualifiés recrutés par des entreprises répondant aux critères d’innovation en France. Il est destiné à ceux dont les compétences contribuent directement aux projets de recherche, de développement ou d’innovation portés par ces entreprises.

Pour bénéficier de ce visa, vous devez remplir les critères suivants :

Disposer d’une offre d’emploi dans une entreprise innovante reconnue
Votre contrat de travail doit être proposé par une entreprise identifiée comme innovante, soit par le Ministère de l’Économie, soit titulaire du statut de Jeune Entreprise Innovante (JEI).
Percevoir une rémunération brute annuelle minimale
Le salaire brut annuel offert doit être au moins équivalent à deux fois le salaire minimum annuel (SMIC) en vigueur en France.
Avoir un contrat de travail d’au moins trois mois
La durée minimale de votre contrat doit être de trois mois, conformément aux exigences de ce dispositif.

Documents essentiels

Avant de vous lancer dans votre demande de visa, assurez-vous d’avoir à portée de main les documents nécessaires :

Document de voyage

Un document de voyage valide délivré au cours des 10 dernières années, avec au moins deux pages vierges. Le document doit être valide pendant au moins trois mois après la date prévue de votre départ de la zone Schengen.
Formulaire de demande de visa complété
ID photograph

Objet du voyage /séjour

Formulaire Cerfa n°15614*04

Ce formulaire, à remplir et signer par votre employeur, confirme votre contrat de travail d’une durée supérieure à trois mois avec une entreprise établie en France. Il atteste également que votre rémunération brute annuelle est au moins équivalente à deux fois le salaire minimum annuel français (SMIC).

Rémunération brute annuelle : au moins deux fois le salaire minimum

Le salaire minimum français (SMIC) est révisé chaque année. L’employeur doit garantir que la rémunération brute annuelle proposée est au moins deux fois le montant légal. Ce seuil élevé vise à attirer des professionnels hautement qualifiés tout en renforçant leur rôle dans la réalisation des objectifs d’innovation de l’entreprise.

Documents requis de l’employeur

Certificat d’immatriculation de l’entreprise (Extrait Kbis)
L’Extrait Kbis est le document officiel attestant que l’entreprise en France est légalement enregistrée et en activité. Il confirme le statut juridique de l’entreprise conformément au droit français, garantissant ainsi que le salarié étranger est employé par une entité légitime et reconnue.
Certificat de paiement des cotisations sociales
L’employeur doit présenter un justificatif prouvant qu’il est à jour dans le paiement de ses cotisations au système de sécurité sociale français. Ce document atteste du respect de ses obligations, couvrant notamment les prestations de santé et de retraite pour ses salariés.
Certificat de contribution aux caisses de congés payés (si applicable)
Dans certains secteurs, notamment le BTP et d’autres industries à forte intensité de main-d’œuvre, les entreprises sont tenues de cotiser à une caisse de congés payés. Si cette obligation s’applique, l’employeur devra fournir une attestation de conformité, prouvant le respect des dispositions du droit du travail français.

Exigences supplémentaires pour les entreprises innovantes

Certificat de reconnaissance
Les entreprises reconnues comme innovantes doivent fournir un certificat officiel attestant de leur statut d’entreprise innovante. Ce document, délivré par le Ministère de l’Économie et des Finances, est indispensable pour justifier leur capacité à recruter des talents internationaux dans le cadre de cette voie de visa.
Justificatifs fiscaux pour les Jeunes Entreprises Innovantes (JEI)
Si l’entreprise bénéficie du statut de Jeune Entreprise Innovante (JEI), elle doit fournir les documents fiscaux nécessaires. Ces justificatifs incluent une attestation de ce statut, établi conformément à l’Article 44 sexies 0A du Code Général des Impôts français. Ce dispositif, réservé aux start-ups et entreprises investissant significativement dans la recherche et le développement, ouvre droit à des avantages fiscaux spécifiques et permet de recruter des talents internationaux dans le cadre du visa « Passeport Talent ».

Accompagnement personnalisé

Passeport talent: projet économique innovant

Le visa passeport talent – projet économique innovant est spécialement conçu pour les entrepreneurs et innovateurs internationaux qui souhaitent développer un projet économique innovant en France. Ce dispositif vise à attirer des talents étrangers capables d’apporter une réelle contribution à la croissance et au dynamisme de l’économie française.

Pour être éligible, le projet doit être reconnu par une autorité publique française, attestant ainsi de son caractère innovant et de son potentiel économique significatif.

Avantages du visa « projet économique innovant»

Ce visa offre aux porteurs de projets internationaux la possibilité de :

Vivre et travailler en France pour mener à bien leur initiative innovante.
Favoriser des avancées technologiques et économiques essentielles pour le développement du pays.

Qui peut en bénéficier ?

Ce visa s’adresse aux :

Entrepreneurs ou chefs de projet étrangers dont le projet économique a été officiellement reconnu par une autorité publique française (État, collectivité locale ou institution publique).
Candidats capables de démontrer le caractère innovant de leur projet et son impact potentiel sur l’économie française, à court ou long terme.
Porteurs de projet justifiant de ressources financières suffisantes pour subvenir à leurs besoins en France, avec un revenu minimum équivalent au SMIC pour un emploi à temps plein.

Documents essentiels

Avant de vous lancer dans votre demande de visa, assurez-vous d’avoir à portée de main les documents nécessaires :

Document de voyage

Un document de voyage valide délivré au cours des 10 dernières années, avec au moins deux pages vierges. Le document doit être valide pendant au moins trois mois après la date prévue de votre départ de la zone Schengen.
Formulaire de demande de visa complété
ID photograph

Preuve de reconnaissance par un organisme public

Pour être éligible au visa passeport talent – projet économique Innovant, votre projet doit impérativement être reconnu officiellement par un organisme public en France. Cette reconnaissance garantit que votre initiative s’inscrit dans les priorités économiques françaises et présente un potentiel réel pour favoriser l’innovation et le développement du pays.

Qu’entend-on par organisme public ?

Un organisme public peut désigner :

Les ministères de l’État français, tels que le Ministère de l’Économie et des Finances ou le Ministère de la Recherche et de l’Innovation.
Les autorités locales, notamment les régions, départements ou municipalités qui encouragent les projets innovants.
Les institutions publiques, comme les universités, les centres de recherche ou encore les pôles d’innovation reconnus.
Les entreprises publiques, opérant dans des secteurs stratégiques (énergie, infrastructure, technologies) et détenues en partie ou en totalité par l’État français

Qu’entend-on par organisme public ?

Un organisme public peut désigner :

Les ministères de l’État français, tels que le Ministère de l’Économie et des Finances ou le Ministère de la Recherche et de l’Innovation.
Les autorités locales, notamment les régions, départements ou municipalités qui encouragent les projets innovants.
Les institutions publiques, comme les universités, les centres de recherche ou encore les pôles d’innovation reconnus.
Les entreprises publiques, opérant dans des secteurs stratégiques (énergie, infrastructure, technologies) et détenues en partie ou en totalité par l’État français.

Quels documents fournir pour prouver cette reconnaissance ?

Vous pouvez justifier de cette reconnaissance en présentant des documents tels que :

Une lettre de soutien émanant du Ministère de l’Économie et des Finances, validant le caractère innovant de votre projet.
Un contrat ou un accord conclu avec un fonds d’innovation régional ou un incubateur bénéficiant du soutien des pouvoirs publics.
Un certificat délivré par une institution publique de recherche, attestant de l’apport de votre projet à l’avancement de la recherche et du développement.
Une notification de subvention émanant d’une organisation financée par l’État, reconnaissant la valeur ajoutée et le potentiel économique de votre projet.

Preuve de l’innovation du projet

Pour établir le caractère innovant de votre projet et démontrer son potentiel à contribuer à la croissance économique, au progrès technologique ou à un impact significatif en France, il est indispensable de présenter une documentation complète et détaillée.

1. Nature du projet

Quel est l’objectif de votre projet ?

→ Décrivez de manière claire et précise votre initiative. Il est essentiel de fournir un plan d’affaires détaillé, mettant en avant les innovations que vous proposez, qu’il s’agisse de la création de nouvelles technologies ou de l’amélioration de solutions existantes.

Exemples de pièces justificatives :

Des demandes de brevet ou des descriptions techniques de technologies propriétaires.
Des études de marché démontrant que votre projet répond à un besoin réel ou propose une solution innovante à un problème identifié.

2. Objectifs et impact

Quel impact votre projet aura-t-il en France ?

→ Présentez des documents attestant de la portée et des retombées de votre projet sur le territoire français. Cela inclut des déclarations d’objectifs, des partenariats stratégiques ou encore des alliances locales avec des entreprises ou des institutions de recherche.

Exemples de pièces justificatives :

Une déclaration d’intention soulignant les objectifs à long terme et les bénéfices attendus.
Des analyses d’impact prouvant le potentiel de création d’emplois, de développement économique ou d’avancées dans des secteurs clés comme la santé, les énergies renouvelables ou les technologies de pointe.
Des lettres de soutien émanant d’acteurs publics ou privés (organisations locales, collectivités, pôles de compétitivité, etc.).

3. Faisabilité et calendrier

Votre projet est-il réalisable ?

→ Démontrez la viabilité de votre projet en fournissant des éléments concrets qui en attestent la faisabilité technique et financière. Un calendrier structuré et des prévisions solides sont essentiels pour illustrer votre capacité à mener le projet à bien.

Exemples de pièces justificatives :

Un calendrier détaillé précisant les étapes clés, les objectifs intermédiaires et les délais prévus pour chaque phase du projet.
Des projections financières démontrant la pérennité économique de votre initiative et sa capacité à s’inscrire durablement dans le tissu économique français.

Justificatifs de ressources financières

Pour solliciter le visa passeport talent – projet économique innovant, vous devez démontrer que vous disposez de ressources financières suffisantes pour couvrir vos besoins pendant votre séjour en France. Le montant exigé doit être au moins équivalent au SMIC en vigueur pour un emploi à temps plein.

Pièces justificatives acceptées

Vous pouvez présenter les documents suivants :

Relevés bancaires récents, attestant de la disponibilité des fonds nécessaires pour subvenir à vos besoins.
Lettres d’engagement financier provenant d’investisseurs ou de partenaires financiers soutenant votre projet.
Justificatifs de revenus réguliers, si vous percevez des ressources stables, prouvant ainsi votre autonomie financière.

Accompagnement personnalisé

Passeport talent: investisseur

Ce visa s’adresse aux investisseurs étrangers souhaitant contribuer de manière significative à l’économie française. Ce dispositif s’inscrit dans la stratégie de la France visant à favoriser l’investissement étranger en offrant des avantages de résidence aux investisseurs qui créent ou préservent des emplois et participent activement à la croissance économique du pays. Ce visa permet aux bénéficiaires de résider en France tout en supervisant leurs activités et leurs investissements.

Public concerné

Le Visa Passeport Talent pour Investisseur est destiné aux profils suivants :

Les investisseurs étrangers ayant pour projet de réaliser un investissement significatif en France, soit par la création d’une entreprise, soit par un apport financier dans une entreprise existante.
Les candidats ayant déjà investi ou disposant de plans concrets pour investir dans une société établie sur le territoire français. L’investissement doit inclure la création ou le maintien d’emplois dans un délai de quatre ans suivant sa réalisation.
Les investisseurs pouvant justifier d’un rôle actif de direction dans l’entreprise concernée ou détenant au moins 30 % du capital de celle-ci.

Critères d’éligibilité

Pour bénéficier de ce visa, les candidats doivent remplir les conditions suivantes :

Montant minimal d’investissement : Un apport minimum de 300 000 € en actifs tangibles ou intangibles.
Engagement en matière d’emploi : S’engager à créer ou préserver des emplois dans le cadre de l’investissement.
Propriété et rôle de direction : Détenir au moins 30 % du capital social de l’entreprise ou occuper une fonction de direction au sein de celle-ci.

Documents essentiels

Avant de vous lancer dans votre demande de visa, assurez-vous d’avoir à portée de main les documents nécessaires :

Document de voyage

Un document de voyage valide délivré au cours des 10 dernières années, avec au moins deux pages vierges. Le document doit être valide pendant au moins trois mois après la date prévue de votre départ de la zone Schengen.
Formulaire de demande de visa complété
ID photograph

Fonds et Justificatifs Financiers

Si l’investissement a déjà été réalisé

Vous devrez fournir des documents attestant que l’investissement est effectif. Ces preuves incluent :

Un certificat de paiement attestant qu’un montant minimum de 300 000 € a été versé sur le compte de l’entreprise concernée.
Ce certificat sert de garantie démontrant que votre investissement est légitime et que vous avez déjà injecté un capital significatif dans l’économie française.

Si l’investissement est en cours de réalisation

Investissement avec vos fonds propres :

Présentez un certificat de dépôt prouvant que vos fonds personnels ont été déposés sur un compte personnel ou professionnel dans une institution de crédit située dans l’Union européenne.

Investissement avec des fonds empruntés :

Soumettez un accord de principe émanant d’une institution de crédit de l’Union européenne ou d’un organisme étranger, conformément au code monétaire et financier français. Cet accord doit démontrer que vous avez sécurisé les fonds nécessaires à la réalisation de l’investissement.

Preuve de Leadership Personnel ou de Propriété

Vous devez prouver votre implication active dans l’entreprise dans laquelle vous investissez. Cela peut être démontré de deux manières :

En occupant un rôle de leadership personnel, ce qui implique une participation active à la gestion de l’entreprise ou à la prise de décisions stratégiques.
En possédant au moins 30 % du capital de l’entreprise, ce qui reflète une implication financière et décisionnelle significative.

Justificatifs relatifs à l’Investissement Direct dans des Actifs Fixes

Pour répondre aux exigences du visa, vous devez prouver que votre investissement concerne des actifs situés sur le territoire français, tels que :

Actifs tangibles : Immobilier, infrastructures, équipements.
Actifs intangibles : Propriété intellectuelle, brevets, investissements en recherche et développement (R&D).

Le seuil minimal de 300 000 € s’applique à ces actifs. Vous devrez fournir des documents confirmant que l’investissement a été réalisé ou qu’il est prévu.

Investissements dans les Territoires d’Outre-Mer

Si votre investissement est destiné à un territoire français d’outre-mer (Nouvelle-Calédonie, Polynésie française, Wallis-et-Futuna), vous devez :

Fournir une attestation émise par la collectivité locale reconnaissant la nature de l’investissement direct.
Respecter les critères d’investissement applicables au sein de la communauté concernée.

Accompagnement personnalisé

Passeport talent: personnalité de renommée nationale ou internationale

Ce visa est destiné aux individus ayant acquis une reconnaissance exceptionnelle dans leur domaine, à l’échelle nationale ou internationale. Ce visa leur permet de s’établir et de travailler en France tout en poursuivant leur activité dans leur secteur de spécialisation. Il vise à attirer des talents capables de contribuer significativement à la société française et à renforcer son rayonnement mondial dans des domaines variés tels que les sciences, les arts, la littérature, le sport ou encore l’éducation.

Public concerné

Cette catégorie de visa s’adresse notamment aux profils suivants :

Scientifiques : Chercheurs et experts reconnus par la communauté scientifique internationale.
Écrivains et figures littéraires : Auteurs, poètes ou personnalités littéraires ayant des œuvres publiées ou récompensées par des distinctions internationales.
Artistes : Créateurs, interprètes ou professionnels ayant marqué les domaines des arts visuels, de la musique, du théâtre ou du cinéma.
Intellectuels : Penseurs, philosophes ou personnalités reconnues pour leurs contributions intellectuelles.
Éducateurs : Enseignants, universitaires ou professeurs ayant apporté des contributions significatives dans leur discipline.
Sportifs : Athlètes, entraîneurs ou autres professionnels bénéficiant d’une réputation nationale ou internationale dans le domaine sportif.
Artisans : Professionnels des métiers d’art dont le savoir-faire est largement reconnu et valorisé.

Critères d’éligibilité

Reconnaissance du talent :
Les candidats doivent fournir des preuves démontrant leur renommée à un niveau national ou international. Ces documents peuvent inclure des prix, des distinctions, des publications, ou d’autres formes de reconnaissance officielle.
Lien avec une activité professionnelle en France :
Le projet ou l’activité professionnelle du candidat doit être directement lié à ses compétences et justifier sa présence en France. Cela peut inclure une offre d’emploi, un partenariat professionnel ou un soutien institutionnel pour un projet en lien avec son domaine d’expertise.

Documents essentiels

Avant de vous lancer dans votre demande de visa, assurez-vous d’avoir à portée de main les documents nécessaires :

Document de voyage

Un document de voyage valide délivré au cours des 10 dernières années, avec au moins deux pages vierges. Le document doit être valide pendant au moins trois mois après la date prévue de votre départ de la zone Schengen.
Formulaire de demande de visa complété
ID photograph

Objet du voyage / séjour

Reconnaissance Officielle de la Réputation

Les candidats doivent fournir des documents officiels attestant de leur reconnaissance à l’échelle nationale ou internationale. Ces documents doivent être émis par des institutions reconnues ou des organismes professionnels et confirmer leur statut de personnalité de renom dans leur domaine d’expertise.

Domaines de Reconnaissance

Le visa s’adresse à des talents issus de multiples secteurs d’activités. Il n’est pas limité aux exemples suivants, mais s’applique à toute personne bénéficiant d’une reconnaissance marquante dans son domaine :

Sciences : Chercheurs, ingénieurs, ou experts dont les travaux sont reconnus par des publications, des distinctions ou des collaborations internationales.
Littérature et Arts : Auteurs, poètes, artistes visuels, musiciens, réalisateurs ou interprètes ayant reçu des prix, publié des œuvres ou participé à des événements culturels prestigieux.
Sport : Athlètes, entraîneurs ou professionnels ayant obtenu des médailles, certifications ou résultats reconnus à l’échelle nationale ou internationale.
Artisanat : Maîtres d’art ou artisans ayant réalisé des chefs-d’œuvre ou bénéficiant de distinctions valorisant un savoir-faire unique.
Technologie et Innovation : Entrepreneurs, inventeurs ou experts ayant apporté des contributions majeures à des avancées technologiques ou des innovations reconnues.
Humanitaire et Droits de l’Homme : Acteurs engagés dans des actions ou organisations ayant un impact significatif à l’échelle mondiale.
Médias et Communication : Journalistes, photographes ou créateurs de contenu ayant acquis une notoriété grâce à leur contribution à des projets influents.
Éducation et Recherche : Enseignants, professeurs ou chercheurs ayant apporté des contributions majeures dans leurs disciplines respectives.

Cette liste est indicative et non exhaustive. Toute personne pouvant prouver sa notoriété et son influence dans son domaine peut être éligible.

Documents à Fournir pour Justifier de la Reconnaissance

Les candidats doivent fournir une variété de documents attestant de leur renommée. Cette liste inclut, mais ne se limite pas à, les éléments suivants :

Lettres de recommandation ou d’approbation : Provenant d’associations professionnelles, d’institutions académiques ou d’organismes spécialisés, ces lettres doivent valider la notoriété, l’influence et les contributions du candidat dans son domaine.
Distinctions ou certifications : Prix, diplômes honorifiques, certifications de compétences ou distinctions nationales ou internationales témoignant d’accomplissements exceptionnels.
Adhésion à des associations prestigieuses : Appartenir à des organisations ou institutions réservées aux professionnels reconnus pour leur excellence dans leur domaine.
Publications et couvertures médiatiques : Articles, reportages ou analyses mettant en avant les réalisations du candidat, publiés dans des journaux, revues ou médias influents.
Invitations à des événements prestigieux : Participation à des conférences, séminaires, expositions ou compétitions reconnues à l’échelle nationale ou internationale.
Projets ou collaborations notables : Preuves de participation à des projets de grande envergure ou de collaborations avec des institutions, entreprises ou organismes de renom.
Brevets ou innovations déposées : Pour les inventeurs et innovateurs, des preuves de propriété intellectuelle ou d’inventions reconnues peuvent être fournies.
Recommandations personnelles de leaders reconnus : Lettres ou témoignages d’individus influents ou de leaders dans le domaine du candidat, attestant de son impact et de sa reconnaissance.

Nature, Objet et Durée du Projet en France

Les candidats doivent fournir un document détaillant leur projet ou leur activité professionnelle prévue en France :

Nature : Décrire les travaux ou activités spécifiques que le candidat prévoit de réaliser en France.
Objectif : Expliquer pourquoi le projet est important, en quoi il contribue au domaine d’expertise du candidat et comment il s’aligne avec les objectifs de l’institution ou de l’organisme d’accueil en France.
Durée : Préciser la période nécessaire pour mener à bien le projet (ex. recherche pluriannuelle, résidence artistique, compétition sportive).

Exemples de Scénarios

Un scientifique invité par une université française pour collaborer sur un projet de recherche devra fournir une description détaillée du projet, une lettre de soutien de l’institution et une estimation de la durée de la collaboration.
Un artiste participant à des expositions en France devra fournir des lettres d’invitation de galeries, ainsi qu’un calendrier des événements.

Documents Fournis par l’Employeur ou l’Organisme d’Accueil

L’employeur ou l’organisme d’accueil en France doit garantir sa conformité avec la législation française en fournissant les documents suivants :

Extrait Kbis : Justificatif d’immatriculation confirmant que l’entreprise ou la structure est légalement enregistrée et active.
Attestation de Sécurité Sociale : Document prouvant l’affiliation du candidat au régime de sécurité sociale français.
Certificat de Paiement des Cotisations Sociales : Preuve que l’employeur a respecté ses obligations sociales, notamment le paiement des cotisations requises.

Ressources Financières

Les candidats doivent prouver qu’ils disposent de ressources suffisantes pour subvenir à leurs besoins durant leur séjour en France.

Montant Minimum Requis

Le montant doit être au moins équivalent au salaire minimum français pour un emploi à temps plein.

Preuves Acceptées

Relevés bancaires récents attestant de la disponibilité des fonds nécessaires.
Lettres de soutien financier provenant de sponsors ou d’employeurs.
Documents attestant de revenus réguliers (fiches de paie, contrats de travail, subventions).

Accompagnement personnalisé

Passeport talent: chercheur en mobilité

Ce visa est destiné aux chercheurs et enseignants-chercheurs étrangers souhaitant participer à un programme de recherche ou à un échange académique en France. Ce visa permet aux professionnels de contribuer à des projets scientifiques ou académiques tout en bénéficiant du dynamisme et de l’excellence de la recherche française. Il est spécifiquement réservé aux chercheurs dont la mobilité s’inscrit dans le cadre d’un programme officiellement reconnu.

Public visé

Le Passeport Talent – Chercheur en Mobilité s’adresse :

Aux chercheurs et enseignants-chercheurs étrangers invités à participer à un projet de recherche ou à un échange académique avec une institution française.
Aux titulaires d’un Master ou d’un diplôme supérieur, accueillis par une institution ou une université française reconnue, et pouvant justifier leur implication dans un programme de recherche ou d’échange formel.

Critères d’éligibilité

Être titulaire d’un Master ou d’un diplôme équivalent ou supérieur.
Convention d’accueil : Présenter une convention signée avec une institution ou une université française précisant les modalités de la mission de recherche ou de l’échange académique.

Documents essentiels

Avant de vous lancer dans votre demande de visa, assurez-vous d’avoir à portée de main les documents nécessaires :

Document de voyage

Un document de voyage valide délivré au cours des 10 dernières années, avec au moins deux pages vierges. Le document doit être valide pendant au moins trois mois après la date prévue de votre départ de la zone Schengen.
Formulaire de demande de visa complété
ID photograph

Objet du voyage / séjour

Convention d’accueil

Vous devez fournir une convention officielle émise par l’institution ou l’université de recherche française qui vous accueille. Ce document précise :

La nature du projet de recherche ou du programme d’échange auquel vous participez.
Le rôle de l’institution dans le soutien apporté à vos travaux pendant la durée de votre séjour.

Qu’est-ce qu’un organisme agréé ?
Un organisme agréé est une institution ou une université de recherche française ayant obtenu une reconnaissance officielle du gouvernement pour accueillir des chercheurs internationaux. Ces organismes jouent un rôle clé dans la recherche scientifique, les projets académiques et les collaborations internationales.

Exemples d’organismes agréés :

Grandes universités françaises.
Instituts de recherche nationaux (par exemple, le CNRS – Centre National de la Recherche Scientifique).
Organismes scientifiques bénéficiant d’un soutien étatique.

Détails de la convention d’accueil
La convention doit obligatoirement préciser :

La description du projet de recherche ou du programme (objectifs et nature des travaux).
La durée de la mission en France.
Les modalités de financement et de soutien assurées par l’institution d’accueil.
Les droits et devoirs du chercheur pendant son séjour.

Ce document doit attester que l’institution fournira les ressources nécessaires, les infrastructures adéquates et un accompagnement approprié pour garantir le bon déroulement du séjour.

Pourquoi ce document est-il important ?
La convention d’accueil est indispensable, car elle établit un lien formel entre le chercheur et une institution française reconnue. Elle garantit que le séjour en France poursuit un objectif académique ou scientifique clair et légitime, et qu’il s’inscrit dans le cadre d’un projet ou d’une collaboration bien structurée.

Qualifications académiques requises
Les candidats doivent fournir une copie de leur diplôme de Master ou supérieur (doctorat), délivré par une institution reconnue et en lien direct avec le projet ou le programme de recherche auquel ils participent.

Accompagnement personnalisé

Passeport talent: chercheur scientifique

La France, reconnue pour son excellence scientifique et académique, offre une opportunité privilégiée aux chercheurs et scientifiques internationaux grâce au Passeport Talent – catégorie Scientifique – Chercheur. Ce visa de long séjour permet d’intégrer des projets de recherche de haut niveau au sein d’institutions françaises reconnues et de participer activement au dynamisme de l’écosystème scientifique national. Que ce soit dans le cadre universitaire, la recherche appliquée ou l’innovation scientifique, ce visa offre un cadre propice à la collaboration et au progrès dans l’un des environnements de recherche les plus prestigieux d’Europe.

Public éligible

Le Passeport Talent – Scientifique – Chercheur s’adresse :

Aux chercheurs et scientifiques étrangers invités à collaborer à des projets de recherche ou à des programmes académiques en partenariat avec des institutions françaises reconnues.
Aux candidats titulaires d’un diplôme de Master ou supérieur, et pouvant présenter une preuve d’admission ou d’engagement dans un programme de recherche ou un poste scientifique en France.

Objectif du voyage/séjour

La convention d’accueil constitue le document principal pour l’obtention de ce visa. Elle doit être délivrée par une institution ou une université de recherche reconnue et agréée en France. Ce document formalise les conditions de votre collaboration en recherche avec l’institution d’accueil.

Qu’est-ce qu’une convention d’accueil ?
La convention d’accueil est un contrat qui précise les termes de votre participation à un projet de recherche en France. Elle garantit que l’institution d’accueil s’engage à :

Mettre à votre disposition les moyens nécessaires (infrastructures, ressources, encadrement) pour mener vos travaux de recherche.
Détailler la nature du projet scientifique ou académique auquel vous participerez, ainsi que la durée de votre séjour et le rôle que vous occuperez.

Institutions agréées
Pour être éligible, vous devez être invité par une institution ou un organisme de recherche français reconnu par l’État, tels que :

Les universités françaises.
Les instituts nationaux de recherche, comme le Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS).
Les laboratoires ou centres de recherche spécialisés bénéficiant d’un agrément officiel.

Détails requis dans la convention d’accueil
La convention doit inclure des informations précises concernant :

Le domaine ou la discipline scientifique dans lequel s’inscrit votre projet de recherche.
Le cadre collaboratif de vos travaux, incluant éventuellement des partenariats avec d’autres chercheurs ou départements académiques.
Les objectifs de la recherche et vos contributions prévues au sein du projet.

Qualifications académiques nécessaires
Vous devez présenter une copie de votre diplôme de Master ou d’un diplôme supérieur, attestant de vos compétences académiques pour mener des recherches avancées en France. Ce document confirme votre aptitude à contribuer de manière significative à des projets scientifiques ou académiques d’envergure.

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